σύστημα αξιολόγησης, κακέκτυπο ξένων φορμάτ και διοικητικών πειραματισμών, εμείς επιμένουμε στη συλλογικότητα, στη συναδελφικότητα και στην υπεράσπιση της επιστημονικής μας αξιοπρέπειας.«διαίρει και βασίλευε», εμείς διεκδικούμε μόνιμες, καθαρές και δίκαιες μισθολογικές λύσεις για όλους.κρίσιμα ζητήματα για την προστασία των δασών και των δασικών εκτάσεων, εμείς δηλώνουμε καθαρά ότι καμία συνταγματική ή νομοθετική αλλαγή δεν πρέπει να γίνει κερκόπορτα για τη διεύρυνση αλλαγών χρήσης, την αποδυνάμωση της δασικής προστασίας και την υπονόμευση της δημόσιας δασικής περιουσίας.μυστικοπάθεια, γνωριμίες, προσωπικές διευθετήσεις και συνδικαλισμό των πολιτικά προσκείμενων. Η Ένωση δεν μπορεί να είναι κλειστό κλαμπ. Δεν μπορεί να λειτουργεί χωρίς ουσιαστική ενημέρωση των μελών, χωρίς ανοιχτό διάλογο, χωρίς θεματική δουλειά, χωρίς ισότιμη συμμετοχή όλων των παρατάξεων.σύγχρονες προκλήσεις και να σταματήσει να είναι ουραγός και απολογητής λανθασμένων κυβερνητικών επιλογών.με καθαρή φωνή και χωρίς εξαρτήσεις από κυβερνητικούς ή κομματικούς μηχανισμούς, δεν μένουμε αδρανείς. Η ΠΕΔΔΥ διαχρονικά έχει να επιδείξει ζηλευτή δράση αλλά η παραμονή ίδιων ατόμων και πολιτικών στην πλειοψηφία έχει κουράσει. Η μυστικοπάθεια και ο συνδικαλισμός των γνωριμιών και των πολιτικά προσκείμενων προσβάλλει την πλειοψηφία των δασολόγων.
Άμεση έκδοση νέου Οργανογράμματος της Δασικής Υπηρεσίας, με αύξηση οργανικών θέσεων, κλάδων και ειδικοτήτων, και με πραγματική διοικητική και οικονομική υποστήριξη των περιφερειακών υπηρεσιών.
Απόσχιση των διοικητικών και οικονομικών υπηρεσιών από τις Διευθύνσεις Συντονισμού, ώστε οι δασολόγοι να μην μετατρέπονται σε υπαλλήλους διοικητικής διεκπεραίωσης εις βάρος του
Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού όλων των ειδικοτήτων, με διαδικασίες γρήγορες, στοχευμένες και αντίστοιχες των πραγματικών αναγκών των υπηρεσιών και τις σύγχρονης κοινωνίας της πληροφορίας.
Επαναφορά 13ου και 14ου μισθού και πραγματικές αυξήσεις, ώστε το Δημόσιο να μπορεί ξανά να προσελκύει νέους επιστήμονες και οι υπηρετούντες να ζούμε με αξιοπρέπεια.
Οικονομικά, στεγαστικά και κοινωνικά κίνητρα για τους νεοδιοριζόμενους δασολόγους, δασοπόνους και δασοφύλακες, ώστε να μη φεύγουν από τις περιφερειακές υπηρεσίες λόγω οικονομικής δυσπραγίας.
Αξιοποίηση δασικών κτιρίων για στέγαση συναδέλφων, ιδιαίτερα σε δυσπρόσιτες, νησιωτικές, ορεινές και ακριβές περιοχές.
Αύξηση και πραγματική ενίσχυση του προγράμματος Δασοπροστασίας, όχι επιλεκτικά πριμ για λίγους, όχι λύσεις τελευταίας στιγμής, όχι συμβάσεις λίγων εβδομάδων.
Πλήρη εφαρμογή του πορίσματος Goldammer και της Εθνικής Δασικής Στρατηγικής, με ολοκληρωμένη διαχείριση των δασικών εκτάσεων και ουσιαστική πρόληψη ως εργαλείο αποτροπής των πυρκαγιών με ουσιαστικό θεσμικό ρόλο της Δασικής Υπηρεσίας.
Δημόσιο και επιστημονικά τεκμηριωμένο ρόλο της Δασικής Υπηρεσίας στη διαχείριση των παραγωγικών δασών και όλων των δασικών εκτάσεων, στα έργα πρόληψης, στις αναδασώσεις, στα δασικά προϊόντα και στις προστατευόμενες δασικές εκτάσεις.
Εξορθολογισμό των διαδικασιών των δασικών χαρτών και των ΕΠΕΑ, χωρίς εκβιασμούς, χωρίς μεταφορά της υποστελέχωσης στις πλάτες των συναδέλφων, χωρίς πρόχειρες λύσεις τηλεδιάσκεψης για σύνθετες υποθέσεις.
Θεσμική προστασία των συναδέλφων από πιέσεις, αυθαίρετες μετακινήσεις, στοχοποιήσεις, πειθαρχικές απειλές και πρακτικές διοικητικού εκφοβισμού.
Εξωστρέφεια της ΠΕΔΔΥ και δημιουργία θεματικών ομάδων εργασίας, ώστε η Ένωση να παράγει τεκμηριωμένες θέσεις, να παρεμβαίνει έγκαιρα και να αξιοποιεί τη γνώση των συναδέλφων από όλη τη χώρα.
Δημοκρατική λειτουργία της ΠΕΔΔΥ, με τακτικές συνεδριάσεις, ενημέρωση των μελών, ισότιμη πρόσβαση όλων των παρατάξεων, διαφάνεια και ισχυρή συλλογική λειτουργία.
Για τους παραπάνω λόγους ζητούμε να μας υποστηρίξετε όχι μόνο με την ψήφο σας, αλλά και με την
Related
Categories: Δασική Υπηρεσία